"Goodbye Germany"

Die Aussage "wir wollen umziehen" ist leider sehr mager. Das ist wie beim Testament. Jeder Fall ist anders. Aus steuerechtlichen Gruenden, aus arbeitsrechtlichen Gruenden und auch aus rentenrechtlichen Gruenden.

Fragen sind:

- wo wird Dein Lebensmittelpunkt sein, wie weist Du das nach
- wo wird Du arbeiten (oder bsit Du Rentner)
- alte Adresse behalten
- hast Du Kapitaleinkuenfte in DE
- willstDu weiterhin in die deutsche Rente einzahlen (freiwillig)
- wirst Du selbststaendig arbeiten oder als Angestellter
- wie kannst Du nachweisen, dass Du kreditwuerdig bist, bspw. fuer Handyvertrag? Hast Du evtl. noch deutsche Kreditkarten
- hast Du schulpflichtige Kinder, wenn ja, was ist mit den Sprachkenntnissen der Kinder?
- hast Du ein soziales Netz in Polen (Familie)

Ich werde manchmal von der HR gebeten, mich mit potentiellen Bewerbern aus DE zu unterhalten. Ich rate den Umzug grundsaetzlich ab, wenn schulpflichtige Kinder in der deutschen Schule sind ohne polnische Sprachkenntnisse. Die Frage ist auch dann, welche Doktrin man den Kindern zumuten will. Fuer mich persoenlich ein NoGo, die polnische Schule zu waehlern. Es gibt in manchen Staedten rein englischprachige Schulen, die sind teuer. Haste dazu Geld?

Es spielt keine Rolle, was man sich wuenscht und wie viel man zu bezahlen bereit ist. Die Abdeckung ist davon abaengig, wo man lebt oder wo man einen Unfall hat. Es fehlen die Spezialisten. Da das Land keine Perspektiven bietet, wandern die von der Uni kommenden Mediziner ins Ausland ab. Die privaten Gesundheitsdienstleister wie Medcover und Swiss-Med (letztere wurden aufgekauft und nennen sich nun anders) sind nicht in der Lage, bestmmte Leistungen mit derselben Abdeckung zu garantieren wie in Deutschland. Unsere Firma hat vergeblich vesucht, fuer die Angestellten einen Privatvertrag mit garantiertem SLA abzuschliessen. Und nur ein Dienstleister ist ueberhaupt eine Diskussion eingegangen. Die anderen haben solche Diskussionen entweder ganz verweigert oder aber klar gesagt, dass sie dazu nicht in der Lage sind. Man hat sich darauf geeinigt, dass es eine Entschaedgung geben soll, wenn keine Behandlung zeitnah zu bewerkstelligen ist. Das geht aber auch nur, wenn man richtig viel Geld fuer richtig viele Mitarbeiter in die Hand nimmt.