Wie, und dann passiert dem Arbeitnehmer nichts? Ist das eine gesetzliche Regelung, die es so tatsächlich gibt?
Das würde ich genau 2x machen - beim ersten Mal würde mein Chef noch ein Auge zudrücken beim zweiten Mal würde er wohl die erste Abmahnung schreiben! <-- ...typisch deutsch eben!!! 
Es ließe sich bestenfalls mit 'kurzfristiger Urlaubswunsch' oder 'Bitte um Urlaub in letzter Minute' umschreiben.
So etwas gibt es hier in der Tat nicht, es sei denn, man hat einen wirklich netten Chef! 
... Oder einen "Gelben Schein". Dann wuerde ich es aber eher als "Sonderurlaub auf Verlangen " bezeichnen! 
...genau so ist es Lars!
Wobei ich in diesem Zusammenhang die Frage stellen möchte, welche Umstände es tatsächlich erforderlich machen, meinen Boss eine Minute vor Schichtbeginn oder ähnlich kurzfristig über mein Nichterscheinen zu informieren?
Erstens ist man wohl schon eine ganze Weile unterwegs auf dem Weg zur Arbeit und zweitens ist derjenige, der eine Minute vor Arbeitsbeginn noch nicht in der Nähe des Arbeitsplatzes ist, bereits definitv zu spät. Umstände, die ein kurzfristiges Freinehmen erfordern, weiß man rechtzeitig vorher. Oder man ist bereits am Arbeitsplatz und erfährt dann, dass man einen nicht aufschiebbaren Termin erhalten hat.
Bin etwas verwundert ....
Beste Grüße
Frank
Original von Lupin.
Du kannst auch am Morgen aufwachen und feststellen, dass Du heute keine Lust hast, zur Arbeit zu gehen. Du brauchst dich nicht zu rechtfertigen. .....einfach ins Gruene fahren, einkaufen gehen oder irgendetwas ....... erledigen.
Original von FrankPL
Bin etwas verwundert ....
Frank
Ich auch! 
Sehr sogar.
Machen das auch OP-Schwestern oder Feuerwehrleute? 
Das kann ich nicht glauben, beim besten Willen nicht.
Polen - die Grenzen der Absurditaet.. http://statichg.demotywatory.pl/uploads/125163…akubcio_500.jpg
Der Arbeitgeber kann die Gewaehrung des Urlaubes nur dann verweigern, wenn es die Interessen des Betriebes schaedigen wuerde.
Cześć Lupin,
ich denke, dass es immer zum Nachteil des Betriebes ist, wenn Arbeitnehmer plötzlich nicht zur Arbeit, nicht zum Dienst erscheinen. Der Chef, der Betrieb, die Firma plant doch die Arbeitskraft ein. Planwirtschaft hin oder her, auch in einer sogenannten Marktwirtschaft kommt man nicht ohne Pläne aus. Ausnahmen können eigentlich nur Unfälle, Krankheiten, wirklich ernsthafte Probleme eines Arbeitnehmers sein. Selbst längere Krankenhausaufenthalte sollten dem Betrieb rechtzeitig angezeigt werden.
Aber wie es auch sei, ich kann es mir halt nicht vorstellen. Mehr wollte ich nicht sagen.
Wat den een sien Uhl, is den annern sien Nachtigal... soll heißen, es gibt zweierlei Ansichten zu einer Sache.
Also ich finde 4x im Jahr nun auch nicht so übermäßig tragisch - ob nun jemand tagelang mit einer Erkältung "krank" feiert oder ob sich wirklich mal jemand für einen Tag kurzfristig frei nimmt - da weiss ich nicht, ob Eure Variante da nicht viell. sogar besser ist!?
Ich kann das nicht wirklich beurteilen aber kann es sein, dass dadurch die Ausfallrate durch Krankheit niedriger ist als hier in Deutschland?
Ja, das stimmt. Das sogenannte "Krank feiern" ist nichts anderes als schwänzen. Wer wirklich krank ist, der "feiert nicht krank." Um so besser eine Firma funktioniert, um so seltener sind die Mitarbeiter scheinkrank. Ein alter Hut, auch in Deutschland.
Dobranoc wszystkim. Kończę na dzisiaj
[Blockierte Grafik: http://img696.imageshack.us/img696/2997/smiliewet1851.gif]
Original von Wróbel
Ja, das stimmt. Das sogenannte "Krank feiern" ist nichts anderes als schwänzen. Wer wirklich krank ist, der "feiert nicht krank." Um so besser eine Firma funktioniert, um so seltener sind die Mitarbeiter scheinkrank. Ein alter Hut, auch in Deutschland.Dobranoc wszystkim. Kończę na dzisiaj
[Blockierte Grafik: http://img696.imageshack.us/img696/2997/smiliewet1851.gif]
Fuer alle die es AUCH nicht verstanden haben... "krank feiern" ist eine Redewendung in D
(hoventliech hap ich ales riechtik geschriepen)
Original von Lars726
(hoventliech hap ich ales riechtik geschriepen)
Eß synt kaine Pfähler zuh ärkenen. 
Die Arbeitsmoral und die Zuverlässigkeit der Polen sind (in der Regel) eine Katastrophe. Hier findet man schneller ein Wunder bei einem Papst als einen 100% zuverlässigen Arbeitnehmer. Da helfen auch Arbeitslosigkeit und auch (eventuelle)fürstliche Bezahlung nichts. Da gibt es einfach keine Garantien das dein Arbeiter am nächsten Tag anwesend ist. Damit muß man einfach leben, wenn man als Unternehmer in PL tätig sein möchte.
Die größten Probleme treten immer nach Wochenende und Gehaltszahlungen auf.
Ok, das klingt nach Vorurteil . Deswegen füge ich sicherheitshalber hinzu das dies ausschließlich meine persönlichen Erfahrungen in 15Jahren unternehmerischer Tätigkeit in Polen sind. Andere haben vielleicht mehr Glück und Sachverstand in Menschenführung.
Original von dibawob
Eß synt kaine Pfähler zuh ärkenen.
Vaela im Denggen allz Abbaitnemaa)
Original von olaf
Vaela im Denggen allz Abbaitnemaa)
Cześć,
(po-russki, potomu szto eszczo ja tolko znaju polsik oczeń plocho! ;))
Czto za dialekt? Ja znaju, czto eta nemecki, potomu czto ja umeju czitać i ponimać ejo.
Żołnierz
Du hast noch kein Benutzerkonto auf unserer Seite? Registriere dich kostenlos und nimm an unserer Community teil!
